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[单选题]

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的()决定公示,或者告知劳动者

A.规章制度

B.重大事项

C.规章制度和重大事项

D.规章制度或重大项项

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C、规章制度和重大事项

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第1题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章
制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。()

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第2题
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。

A.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

B.不遵照执行

C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善

D.宣布废止

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第3题
劳动法所指规章制度是什么()

A.公司发布的主要规章制度

B.质量体系文件

C.直接涉及劳动者切身利益的规章制度

D.直接涉及劳动者切身利益的重大事项

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第4题
劳动报酬、保险福利、职工培训、劳动纪律等规章制度直接涉及劳动者切身利益。()
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第5题
《劳动合同法》第四条规定,平等协商确定的事项包括,劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。()
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第6题
按照《劳动协议法》规定,用人单位在制定、修改或者决定波及劳动者切身利益规章制度或者重大事项时,应当()。 A$经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见 B$与工会或者职工代表平等协商确定

C$经职工代表大会通过

D$公告,或者告知劳动者

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第7题
关于规章制定,下列说法中正确的是()。

A.起草的规章直接涉及公民切身利益的,起草单位必须举行听证会

B.部门规章送审稿,由国务院法制机构统一审查

C.除特殊情况外,规章应当自公布之日起30日后施行

D.规章应当自公布之日起30日内,由法制机构依法报有关机关备案

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第8题
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的什么如实告知劳动者,并在劳动合
同中写明,不得隐瞒或者欺骗?

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第9题
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()及其后果等如实告知劳动者,并

用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()及其后果等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病危害

B.变更工作岗位

C.降低工资

D.延长工作时间

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第10题
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等,酌情告知劳动者。()
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第11题
用人单位和劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实口头告知劳动者,不得隐瞒或者欺骗。()
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