首页 > 外语类考试

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。A.经济性B.合法性C.内在公平性D.外在公平性

薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。

A.经济性

B.合法性

C.内在公平性

D.外在公平性

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。A.经济性B.…”相关的问题

第1题

指对于薪酬体系必须进行科学的规划，以保证薪酬体系能够得以有效运行的原则是（)。

A.公平原则

B.管理的可行性原则

C.激励性原则

D.外部竞争原则

点击查看答案

第2题

护理部调整激励政策,设计了发放奖金、授予荣誉称号、选送参加学术会议等不同的奖励办法。医院护理部的这一做法遵循的激励原则是（)

A.目标结合原则

B.物质、精神、信息激励相结合原则

C.合理性原则

D.正负激励相结合原则

E.引导性原则

点击查看答案

第3题

跨国公司进行国际薪酬设计的原则包括（)。

A.与公司总体战略一致

B.有竞争性和激励性

C.可以不考虑成本

D.具备公平性

点击查看答案

第4题

在健康教育与健康促进项目规划设计中应遵循的原则是（）

A.目标性原则

B.前瞻性原则

C.系统性原则

D.可行性与参与性原则

E.以上都是

点击查看答案

第5题

“在一个组织内部不同的工作之间、不同的技能水平之间的薪酬应该由同一标准决定。”这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则。

A.管理可行性

B.外部竞争性

C.员工激励性

D.内部一致性

点击查看答案

第6题

资产评估的工作原则是()

A.贡献原则

B.客观性原则

C.替代性原则

D.激励原则

点击查看答案

第7题

薪酬设计的原则除内部一致性原则外，还包括()。

薪酬设计的原则除内部一致性原则外，还包括（)。

A.外部竞争性原则

B.员工激励性原则

C.管理可行性原则

D.合法性原则

点击查看答案

第8题

对应收账款在会计期末提取坏账准备金这一做法体现的原则是( )。

A.配比原则

B.重要性原则

C.谨慎性原则

D.可靠性原则

点击查看答案

第9题

对应收账款在会计期末提取坏账准备这一做法体现的原则是（)。

A.配比原则

B.谨慎性原则

C.重要性原则

D.可比性原则

点击查看答案

第10题

安全生产管理中的人本原理所涉及的相关原则是( )。

A.动力原则

B.反馈原则

C.封闭原则

D.能级原则

E.激励原则

点击查看答案

第11题

整分合原则是与动态原理相对应的管理原则。（）

点击查看答案

长沙黎曼智能科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19009690号-1 湘公安备案43019002001016号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）