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短险计入基本法FYC计算个险基本法津贴()

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第1题
基本法升级后,长险保费达成__元计为1件,短险保费__元计为1件()

A.500;1000

B.800;1000

C.1000;1200

D.1500

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第2题
车险基本法中,业务室主任的管理津贴比例是()

A.1%

B.1.2%

C.0.5%

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第3题
根据现行C版基本法星级人力的达成标准为:()

A.FYC:2500元,寿险新单件数2件,参会率80%及以上

B.FYC:3000元,寿险长险新单2件,参会率80%及以上

C.FYC:3000元,寿险新单件数2件,参会率80%及以上

D.FYC:2500元,寿险长险新单2件,参会率80%及以上

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第4题
13、11、寿代产业务实收保费达到5000元,计入营销基本法专务职级晋升、维持考核“长险千P件数”指标,最多折算2件()
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第5题
7月入司新人,7月签单长险1件,且FYC达成900元,参会率0,短险1200元,则当月新人考评得分是多少培训津贴可获取多少()

A.0%,0元

B.40%,360元

C.50%,450元

D.60%,540元

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第6题
各级组经理的委托报酬中的直辖组津贴和哪几项有关()

A.直辖组当月FYC

B.人力的计提比例

C.短险

D.主管品质系数

E.直辖组当月自销件综合持续率系数

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第7题
新版基本法中,A主管直接培育组经理B,在培育的第一年,若A主管当月直辖组FYC≥3Q ,A主管的直接培育组津贴提取比例是多少()

A.4%

B.8%

C.14%

D.16%

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第8题
责任津贴:新版基本法组经理的责任津贴计算时,先根据直辖组FYC确定基数,再根据星级主管标准确定系数,星级主管系数最高加分1.2时,考核()主管,当月直辖组星级人力≥()人

A.卓越二星,6人

B.卓越二星,8人

C.优质二星,6人

D.优质二星,4人

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第9题
全国代理范围内,增员人与徒弟不在同一管理机构,增员人可享受徒弟推荐津贴,但徒弟不计入增员人的团队,不计入基本法晋升/维持考核,不计入管理利益的考核。()
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第10题
团队渠道基本法中()为员工制,享受五险一金

A.营销主任

B.营销客户经理

C.渠道经理

D.渠道经理及以上职级

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第11题
个险营销延迟主任晋升操作最多保留两个月,超过两个月按照基本法晋升要求重新考核各项指标。

A.1

B.2

C.3

D.4

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