题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
在计算残疾人就业保证金时，用人单位的季节性用工应当折算为年平均工人数。以劳务派遣用工的，计入被派遣单位在职职工人数（）
答案
否
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更多“在计算残疾人就业保证金时，用人单位的季节性用工应当折算为年平…”相关的问题
按照减免残疾人就业保障金的政策规定，用人单位安置1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)的人员就业的，按照安排3名残疾人计算答案
解析：用人单位安排1名重度(残联认定)残疾人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。()
此题为判断题(对，错)。
B、用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计人用人单位所安排的残疾人就业人数
C、用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证 ＞(1-2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1-3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算
D、用人单位跨地区招用残疾人的，不得计入所安排的残疾人就业人数
B、自2020年1月1日起至2022年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金
C、自2020年1月1日起至2022年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金
D、自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金
A.1%
B.1.5%
C.2%
D.25%
