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第1题
培训管理的运作流程包括（)。
A.培训需求分析
B.培训计划或方案制定
C.培训实施
D.培训效果评估
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第2题
岗位技能提升培训业务的操作流程包括：（);培训实施管理;培训效果评估;反馈。（1)培训需求分析（2)培训方法的选择（3)企业培训制度的制定（4)培训计划的制定
A.(3);(2);(1);(4)
B.(3);(1);(4);(2)
C.(1);(3);(2);(4)
D.(1);(3);(4);(2)
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第3题
员工培训管理流程的第二步是（)。
A.员工培训计划的制定
B.员工培训需求分析
C.员工培训的实施
D.员工培训效果的评估
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第4题
优化人员流程的要点包括()。
A.录用以能力为依据
B.晋升以潜能为依据
C.培训以强制性为主导
D.职业发展以岗位需求为依据
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第5题
生产类的新员工培训应包括那些？（)
A.企业文化
B.企业管理制度
C.生产操作流程培训
D.产品知识培训
E.设备操作维护管理培训
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第6题
以下哪一项不属于培训预算的工作流程。（)
A.进行培训调研，分析培训需求
B.确定培训计划和目标
C.确定培训内容
D.确定培训方法
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第7题
后台类岗位的主要工作职责包括()。
A.质量管理
B.培训管理
C.运营管理
D.系统管理
E.需求管理
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第8题
在人力资源开发的流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）。
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第9题
团队建设的基本流程包括（）。
A.招募团队
B.培训与开发团队
C.营建团队文化
D.激发团队
E.团队绩效管理
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第10题
企业安全生产培训管理一般包括:识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节，其中培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力。（)
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第11题
《业扩报装安全管理通知》中“六查”包括：查责任制落实、查制度完成与执行、查流程、查现场危险点、查习惯性违章、查培训。（）
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