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第2题
在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是（)。（2004年11月三
在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是()。(2004年11月三级真题)
A．计划期内人员总需求量
B．计划期期初员工的总人数
C．报告期期末员工总人数
D．计划期内自然减员总人数
第5题
关于员工违规行为的积分，下列说法错误的是（)。
A.因违规积分减发绩效收入后，员工每月实发金额不得低于当地最低工资标准
B.积分周期为每年的1月1日至12月31日
C.一个积分周期内累计积分达到12分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位
D.一个积分周期内累计积分达到24分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位
第7题
宫总作为一家公司的总经理在年初工作动员时发出了四道指令：一是调整企业发展方向；二是调整部门结
构；三是采取激励措施，进一步调动员工积极性；四是要加强对工作绩效的考核。这四道指令分别对应于企业管理的()职能。
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A．计划、控制、组织和领导
B．计划、组织、领导和控制
C．领导、计划、组织和控制
D．领导、组织、计划和控制
第8题
人力资源战略性管理活动主要包括____A低总人工成本B改进个体绩效来影响组织绩效C员工培训与开
人力资源战略性管理活动主要包括____
A低总人工成本
B改进个体绩效来影响组织绩效
C员工培训与开发
D制定招聘计划
第11题
一般情况下，应以（)能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。（2007年11月二级真题)A．全体员工
一般情况下，应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。(2007年11月二级真题)
A．全体员工
B．多数员工
C．少数员工
D．个别员工
