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[主观题]

绩效管理的效度是指某项测量的()。(2004年11月三级真题)A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性

绩效管理的效度是指某项测量的()。(2004年11月三级真题)

A.稳定性

B.一致性

C.可靠性

D.准确性

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第1题
衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针是()。

A.绩效指标的选取

B.绩效指标的权重

C.绩效指标的效度

D.绩效指标的信度

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第2题
绩效评估的效度是指( )的准确程序。
绩效评估的效度是指()的准确程序。

A、 评估测量

B、 评估形式

C、 评估指标

D、 评估结果

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第3题
测量政府绩效评估效度最重要的指标是内容效度。()
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第4题
对绩效指标效度的测量以专家咨询为测量方法,关于专家咨询下列说法正确的是(ABD)。

A.首先需要确定征询的问题,设计问卷

B.专家人数越多,评估标准误差越小

C.专家是狭义上的专家

D.20个专家,18个认为指标有效,内容效度比是0.8

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第5题
()是指测量的一致性程度。

A.信度

B.效度

C.程度

D.维度

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第6题
绩效管理系统的评价标准包括战略一致性、()、可承受性、效度和信度。
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第7题
效度指测验对要测量的东西能够测量的正确程度。()
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第8题
()是指测量结果的稳定性程度

A.信度

B.效度

C.常模

D.区分度

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第9题
效度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性。()
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第10题
绩效管理系统的评价标准不包括()。

A.战略一致性

B.可接受性

C.信度和效度

D.模糊性

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