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第2题
绩效管理的效度是指某项测量的（)。（2004年11月三级真题)A．稳定性B．一致性C．可靠性D．准确性
绩效管理的效度是指某项测量的()。(2004年11月三级真题)
A．稳定性
B．一致性
C．可靠性
D．准确性
第4题
是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。（2007年11月三级真题)A．预测效度B．同侧效度C．内容
是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。(2007年11月三级真题)
A．预测效度
B．同侧效度
C．内容效度
D．异侧效度
第5题
关于预测效度，下列说法正确的是()。(2005年5月三级真题)
A.多用于知识测试
B.不适用于能力测试
C.是考察选拔方法是否有效的常用指标
D.是说明测试用来预测将来行为的有效性
E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度
第6题
为了使内容效度的确定过程更为客观，弥补不同专家对同一测验的判断可能不一致，可采用的步骤包括( )。
A.编制双向细目表
B.定义好测验内容的总体范围
C.制定评定量表来测量测验的整个效度
D.进行统计分析
第8题
是通过建立一定指标（简称效标)来检查岗位测评结果的效度。（2008年5月三级真题)A．内容效度B．
是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。(2008年5月三级真题)
A．内容效度
B．统计效度
C．过程效度
D．结构效度
第9题
关于测验分数的综合分析，下列选项中正确的有( )。
A.应该永远把测验分数视为一个范围而不是一个确实的点
B.不能把分数绝对化，更不能仅仅根据一次测量的结果轻易下结论
C.应关注信度与效度，特别是对后者一定要选择最相近和最匹配的情境中形成的常模
D.来自不同测验的分数不能直接加以比较
第10题
是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。（2006年5月三级真题)A．效度评估B．预
是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。(2006年5月三级真题)
A．效度评估
B．预测效度
C．信度评估
D．内容效度
