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[判断题]

结构化面试。由30名以上人员组成面试考官委员会，对应试者就个人的经历、求职动机、兴趣以及与报考职位相关的知识和建议等问题，连续发问。（)

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第1题

结构化面试的主要特点是（)。

A.面试问题覆盖面广

B.面试内容结构化

C.评分标准具体明确

D.考官科学化组合

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第2题

结构化面试的开发包括( )。

A.测评标准的开发

B.评分标准的确定

C.面试问题的设计

D.面试考官的选拔

E.面试结果和公布

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第3题

结构化面试试题一般由（)部分组成。

A.试题陈述

B.出题思路

C.评价标准

D.测评要素

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第4题

对于结构化面试，表述正确的有（)。

A.考官与考生应保持适当距离

B.应为考生准备饮用水和纸巾

C.应避免前后考生在场外相互交流

D.考生回答问题有困难，可以适当延长时间

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第5题

属于对比效应。（2004年11月二级真题)A．应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该

属于对比效应。(2004年11月二级真题)

A．应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分

B．前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高

C．从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象

D．必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆罔定了几位

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第6题

通过一系列问题，收集应聘人员在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息，这种面试形式是（)。

A.行为面试

B.情景面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

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第7题

结构化面试是指没有既定模式、框架和程序，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法。（)

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第8题

非结构化面试指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。（)

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第9题

面试考官素质的高低，经验的多少，直接影响整个面试的进程。（)

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第10题

面试结束时，要起身向考官表示谢意，并说“再见”。（)

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第11题

求职者在面试中，可以主动询问考官的个人信息及职业规划，以拉近情感距离。（)

求职者在面试中，可以主动询问考官的个人信息及职业规划，以拉近情感距离。()

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