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[主观题]
面试时主考人员可以从应聘者的()、()、()、()、应激能力和心理素质等有一个()，以考察应聘者对护理岗位的()。
面试时主考人员可以从应聘者的（)、（)、（)、（)、应激能力和心理素质等有一个（)，以考察应聘者对护理岗位的（)。
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更多“面试时主考人员可以从应聘者的()、()、()、()、应激能力…”相关的问题
A.大方
B.自然
C.文明
D.典雅
以下哪项最可能是上述广告所假设的？（）
面试时可以提前半小时去，先与招聘单位的前台人员或普通的工作人员等交流一下，以便熟悉环境。()
属于对比效应。(2004年11月二级真题)
A．应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分
B．前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高
C．从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象
D．必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆罔定了几位
根据以下材料，回答 69～72 题：
某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员，应征者络绎不绝。第一轮面试时，总经理对所有应聘者说：“请你们哪位帮个小忙，到楼下搬五张桌子和十把椅子来。”有的应聘者对此毫无反应，抓紧时间埋头看公司有关招聘资料。有几位应聘者立刻转身下楼，有的独自扛来一张桌子，有的独自搬来两把椅子。其中有一位应聘者(小N)在听了总经理的话后并没有急着下楼，而是召集了几位应聘者一同下楼，将其余的桌子和椅子全部抬上了楼。第一轮面试结束，凡是下楼搬桌椅的人都顺利通过，进入下一轮。
第二轮面试是当场作文，题目是《勿以善小而不为，勿以恶小而为之》。考试结束后，众应聘者对自己的表现十分满意，欢欢喜喜地离开了。离开时，几乎所有参加面试的应聘者都将自己用过的一次性纸杯留在了自己的位置上，只有小N起身时将自己的纸杯随手带走，放进了门口的废物筒里。最后结果，小N应聘成功。
第 69 题 在第一轮面试中，该公司总经理让搬桌椅的人进入下一轮面试，看中的是应聘者的（）。
A.从招聘方来看，面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力
B.从求职者来看，面试可以弥补简历或笔试中的缺陷或失误，更直接地展示自己的能力
C.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织
D.面试方便快捷、效率高
