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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效评估所采用的几种工具与方法中，哪种把综合成本和进度信息作为主要组成部分？（）

A.执行绩效审查

B.信息发布系统

C.趋势分析

D.挣值分析

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更多“绩效评估所采用的几种工具与方法中，哪种把综合成本和进度信息作…”相关的问题

第1题

电子政务绩效评估可以有不同的评估方法和采用不同的测量工具，但是必须具有统一的评估理念和准则。（)

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第2题

“在每一个评估因素上将每一个员工与其他所有的员工进行比较”，这句话表述的是下列绩效评估方法中的（)。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.比较法

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第3题

培训效果评估是指培训提供者和培训实施者对照培训目标、培训内容，运用科学的理论与方法，按照规定的程序，采用一定的评价工具对培训运作过程及培训效果所进行的一系列测评与评价。（)

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第4题

绩效评估时所评的内容与自己的工作内容不一致，是由于评估方法不对。（)。

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第5题

配对比较法基本做法是，将每一位员工按照所有的评价要素，即（)，（)等与所有其他员工进行比较，根据配对比较的结果，排列出他们的绩效名次，而不是把各被评估者笼统地排队。

A.工作数量

B.绩效评价

C.绩效目标

D.绩效指标

E.工作质量

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第6题

多缸液压系统中，如果要求以相同的位移或相同的速度运动时，应采用什么回路？这种回路通常有几种控制方法？哪种方法同步精度最高？

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第7题

平衡计分卡只是一种企业控制工具，而不可以用作企业绩效评估方法或者战略管理方法。（)

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第8题

哪种做法不能保证组织中的道德行为（)？

A.人员配置与甄选过程中雇佣更多有道德的人

B.通过道德培训建立公正的企业文化

C.绩效评估中以业绩优先

D.关注职场的人身侵犯和暴力行为

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第9题

绩效管理培训的内容包括：使管理人员和员工认识到绩效管理系统本身、（)、掌握绩效管理的技巧和方法、有效地处理问题。

A.学习绩效管理知识

B.学会使用绩效评估工具

C.培养责任感

D.学会沟通

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第10题

咨询的时效是否超过了其投入，如果有几种可以采用的咨询方法，哪一种具有更好的疗效。是咨询效果的评定中对（)的评估。

A.咨询师的满意度

B.成本效益

C.咨询结果的显著性

D.来访者的满意度

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