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[多选题]
一个组织在下列情况下应考虑变革：（)。
A.决策效率低或经常出现决策失误
B.组织沟通渠道阻塞，信息不灵，人际关系混乱，部门协调不力
C.组织职能难以正常发挥，如不能实现组织目标，人员素质低下，产品产量及产品质量下降等
D.缺乏创新
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B.组织沟通渠道阻塞，信息不灵，人际关系混乱，部门协调不力
C.组织职能难以正常发挥，如不能实现组织目标，人员素质低下，产品产量及产品质量下降等
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A.组织发展具有长期性
B.组织发展应得到组织高层管理人员的支持
C.组织发展需要通过改革企业文化来实现变革
D.组织发展是一个系统的过程
A.非紧急情况下，应当暂缓作出决定，进一步调查研究，交换意见，下次再表决。
B.除了在紧急情况下应当由党组织书记作出决定外，必须按多数意见，尽快执行
C.在特殊情况下，可将争论情况向上级组织报告，请求裁决
D.在紧急情况下必须按多数意见执行
A.零售和服务组织一般不把交通流量和便利性作为最先考虑的因素
B.零售公司常会为了更大的交通流量和方便顾客，不愿与别的零售商毗邻而居(虽然不一定是对手)
C.在某些情况下，公司愿意与竞争对手毗邻而居，以便从潜在顾客的聚集中受益
D.便利的交通或停车场所对零售公司而言并不是至关重要的
阅读下面材料，回答 121～124 题。
第 121 题 新经理在上任三个月后拿出了组织与人事变革的系统方案，下列无法最确切、最全面表明的是（）。
A.接受货币性资产捐赠
B.向购买方收取销项税额
C.以低于应付债务账面价值的现金清偿债务
D.权益法下按持股比例确认应享有被投资企业接受非现金资产捐赠的份额
第 129 题 对于新经理在上任三个月后拿出了组织与人事变革的系统方案这一做法，下列说法最确切、最全面的是（）。A.管理就是创新
B.管理是协调人际关系
C.管理是有效运用和配置资源
D.管理是计划、组织、领导和控制
