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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下选项不属于薪酬外部竞争性作用的是（)。

A.企业吸引和留住员工

B.激励员工努力工作

C.增加劳动力成本

D.塑造企业形象

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更多“以下选项不属于薪酬外部竞争性作用的是()。”相关的问题

第1题

简述薪酬水平外部竞争性的概念及其作用。

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第2题

在以下关于薪酬调查的论述中，正确的是（)。

A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性

B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性

C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据

D.由于受到很多的限制，一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平

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第3题

组织的薪酬设计必须符合以下()基本原则，才可能做到科学合理，发挥其应有的激励效果。(西安交大2008年研)

A.内部一致性原则

B.外部竞争性原则

C.尺度统一原则

D.动态激励原则

E.简单明了原则

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第4题

薪酬结构设计是薪酬的()两种薪酬有效性标准平衡的一种结果

A.外部一致性和内部竞争性

B.内部一致性和外部竞争性

C.内部差异性和外部一致性

D.外部差异性和内部一致性

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第5题

与竞争对手的薪酬比较是指（)。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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第6题

薪酬政策中，回答“结果又怎样”的问题的是（)。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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第7题

以下选项不属于企业战略具有的特征的是（)。

A.指导性

B.全局性

C.及时性

D.竞争性

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第8题

指导薪酬管理达到既定目标的薪酬政策有（)。

A.局部竞争性

B.内部一致性

C.外部竞争性

D.员工贡献

E.薪酬管理

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第9题

薪酬水平及其外部竞争性的重要性有（)。

A.吸引、保留和激励员工

B.控制劳动力成本

C.塑造企业形象

D.控制员工数量

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第10题

“在一个组织内部不同的工作之间、不同的技能水平之间的薪酬应该由同一标准决定。”这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则。

A.管理可行性

B.外部竞争性

C.员工激励性

D.内部一致性

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第11题

薪酬结构设计的基本原则包括哪些？（)

A.贯彻内部一致原则

B.兼顾外部竞争性的原则

C.动态调整性的原则

D.按工作流程支付的原则

E.与组织目标相符的原则

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