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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

指导薪酬管理达到既定目标的薪酬政策有（)。

A.局部竞争性

B.内部一致性

C.外部竞争性

D.员工贡献

E.薪酬管理

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更多“指导薪酬管理达到既定目标的薪酬政策有()。”相关的问题

第1题

薪酬政策中，回答“结果又怎样”的问题的是（)。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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第2题

薪酬管理政策主要涉及企业的（)与（)方式、企业的（)、（)和员工的薪酬水平是否保密等问题。

A.薪酬成本

B.预算控制

C.绩效考评

D.薪酬制度

E.薪酬规定

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第3题

管理者采取恰当的领导风格，激励或指导员工克服困难，帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程是指（)。

A.绩效沟通

B.绩效管理

C.绩效辅导

D.绩效薪酬

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第4题

人力资源管理职能概括为职位、配置、培训、绩效、薪酬与文化，它们( )。

A.以共同价值观和管理政策为基础，彼此衔接与配合

B.各有侧重，具体问题具体分析，不存在共同基础

C.虽各有侧重，但有唯一的基础：共同的价值观

D.虽各有侧重，但有唯一的基础：企业的管理政策

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第5题

薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流，促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果，同时提高员工的薪酬满意度。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

会计师事务所应当通过下列哪些措施实现质量控制的目标（)。

A.建立以质量为导向的业绩评价、薪酬及晋升的政策和程序

B.形成相关文件记录

C.合理确定管理责任，以避免重商业利益轻业务质量

D.投入足够的资源制定和执行质量控制政策和程序

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第7题

对于管理人们有不同的解释。本课程将其界定为管理者对组织的资源进行有效整合以达到组织既定目标的创造性活动。（)

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第8题

（)是采取本企业的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的政策。

A.跟随型薪酬政策

B.滞后型薪酬政策

C.领先型薪酬政策

D.混合型薪酬政策

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第9题

薪酬调查的内容通常包括（)。

A.薪酬种类

B.薪酬政策

C.薪酬标准

D.薪酬结构

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第10题

员工手册中包含的章节有（)。

A.聘用管理

B.薪酬管理

C.劳动纪律

D.合同管理

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第11题

如果高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就不会成功。另外，如果有更多

的管理人员参与薪酬政策的制定，告诉公司他们认为重要的薪酬政策，公司最后确定的薪酬政策将更加有效。以上陈述如果为真，以下哪项陈述不可能为假？

A.除非有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，否则，公司最后确定的薪酬政策不会成功

B.或者高层管理人员本人不参与薪酬政策的制定，或者公司最后确定的薪酬政策不会成功

C.如果高层管理人员本人参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策就会成功

D.如果有更多的管理人员参与薪酬政策的制定，公司最后确定的薪酬政策将更加有效

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