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[主观题]

()效度是指测评项目对需要测量的内容或行为范围取样的适当程度。

()效度是指测评项目对需要测量的内容或行为范围取样的适当程度。

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第1题
效度是指测评结果完成目标的有效程度,对效度的理解可以从以下几方面入手()

A.相对性

B.复杂性

C.特定性

D.程度副词E精确性

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第2题
人才测评的可靠性或一致性程度是指人才测评的效度。()
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第3题
效度指测验对要测量的东西能够测量的正确程度。()
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第4题
“预测试和再测,对信度和效度进行检验”,是测评工具研制的第几步()?

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.第四步

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第5题
对测评工具的修订从()开始。

A.表面效度

B.内容效度

C.结构效度

D.效标关联效度

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第6题
投射测验的缺点是()A原理深奥,不易掌握B被测评者反应不易结构化,使测验结果不易量化C信度和效

投射测验的缺点是()

A原理深奥,不易掌握

B被测评者反应不易结构化,使测验结果不易量化

C信度和效度不易确定

D对测验的解释依赖于测评者的临床经验,不易标准化

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第7题
()是指测量的一致性程度。

A.信度

B.效度

C.程度

D.维度

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第8题
效度是指测量工具测量了他所希望测量的心理特质或行为特征的效果和程度。()
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第9题
绩效管理的效度是指某项测量的()。(2004年11月三级真题)A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性

绩效管理的效度是指某项测量的()。(2004年11月三级真题)

A.稳定性

B.一致性

C.可靠性

D.准确性

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第10题
是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。(2008年5月三级真题)A.内容效度B.

是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。(2008年5月三级真题)

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度

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第11题
文件筐实验的优点是()A测评情境具有高仿真性B测试效度良好而明显C测评方式灵活和简单D开放性

文件筐实验的优点是()

A测评情境具有高仿真性

B测试效度良好而明显

C测评方式灵活和简单

D开放性明显

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