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更多“我国目前仍有许多公共部门人力资源开发停留在传统的人事管理水平…”相关的问题
第1题
人力资源的开发模式有（)。
A.在公共部门人力资源开发中，引人人才使用的“委托制”
B.在公共部门人力资源开发中，引入与竞争“对手”合作的理念
C.在公共部门人力资源开发中，可以跨国界、行业、跨领域、跨部门“共享”，充分发挥人才的作用
D.与竞争“对手”一直竞争
第6题
必须正确处理好，公共部门人力资源与执政党的关系，必须妥善处理公共部门人力资源内部集权与分权的关系，必须正确处理统一性与灵活性的关系属于人力资源管理()原则。
A.统一管理与开发
B.选贤任能原则
C.职责权利相对应
D.激励竞争原则
第10题
目前，不能把发展新能源作为我国发展低碳经济首选措施的原因有许多，但是不包括（)。A.发展
目前，不能把发展新能源作为我国发展低碳经济首选措施的原因有许多，但是不包括()。A.发展新能源的技术要求比节能减排要高B.未来传统能源在总能耗中的比例依然很高C.节能减排比能源结构调整对实现低碳经济的贡献率要高D.节能减排的投资效率比开发新能源要高
第11题
完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在（)进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。
A.监控与约束理念
B.监控与约束机制
C.监控与约束制度
D.监控与约束方式、方法
