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第1题
绩效管理方法包括以下哪些？（)
A.平均分配法
B.平衡计分卡(BSC)
C.目标与关键成果(OKR)
D.标杆绩效管理
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第2题
平衡计分卡从四方面设计出相应的评价指标，来反映企业的整体运营状况，为企业的平衡管理和战略实现服务，其中不包括（)。
A.客户视角
B.财务视角
C.销售视角
D.内部业务流程视角
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第3题
平衡计分卡分析从哪几个方面考察企业的业绩评价系统？（)
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第4题
平衡计分卡是由四套指标所构成的一个体系，这四套指标分为四个方面，分别为财务以及（）
A.顾客和成长
B.质量和学习
C.内部过程和顾客
D.学习和成长
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第5题
平衡计分卡（The Balanced ScoreCard,简称BSC)是一种综合评估组织绩效的管理方法，它从（)四个方面来评估组织绩效。
A、学习与成长角度
B、内部流程角度
C、客户角度
D、财务角度
E、竞争角度.
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第6题
整体绩效评估方法常用的包括（)
A.逻辑分析法
B.模糊综合评估法
C.平衡计分卡法
D.比较法
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第7题
用于绩效控制和改进的方法包括()。
A.平衡计分卡
B.卓越绩效准则
C.ISO9000质量管理体系
D.六西格玛管理
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第8题
平衡计分卡的基本内容主要包括（)。
A.业绩的财务评价
B.客户的业绩评价
C.内部经营过程评价
D.学习和成长能力评价
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第9题
在进行绩效指标体系设计时可以从平衡计分卡的四个维度进行考量，以下属于平衡计分卡中财务维度的是（)。
A.客户满意度
B.员工满意度
C.利润
D.员工训练成本和次数
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第10题
以下哪项是平衡计分卡（BSC)学习与成长维度的考察内容？（)
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第11题
以下可用于单位绩效管理领域的管理会计工具方法有（)。
A.关键指标法
B.经济增加值
C.平衡计分卡
D.绩效评价
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