题目内容
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[单选题]
在选拔行测评中所谓差异性原则。即要求素质测评既要以（）为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。
A.差异
B.水平
C.能力
D.量化
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A.是人力资源开发的重要手段
B.是人力资源开发效果检验的“尺度”
C.是人力资源开发的基础
D.建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果
A.主观性原则
B.真实性原则
C.公平性原则
D.客观性原则
一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是()
A配置性测评
B开发性测评
C诊断性测评
D选拔性测评
