首页 > 公务员考试

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

传统人事测评不足的原因（）。

A.收因效应

B.晕轮误差

C.近因误差

D.暗示误差

E.偏见误差

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“传统人事测评不足的原因（）。”相关的问题

第1题

传统人事测评方法的不足尽管传统的人事测评有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷，影响了人事测评的公正性和客观性，归纳起来，常见的失误有以下几个方面：

点击查看答案

第2题

下列属于传统人事测评方法不足的有（)

A.首因效应

B.晕轮误差

C.近因误差

D.暗示误差

E.投射作用

点击查看答案

第3题

人事测评效度的类型有()。

A.内容效度

B.构思效度

C.预测效度

D.同时效度

点击查看答案

第4题

尽管传统的（)有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷。

A.人事管理

B.人事测评

C.人事评价

D.人事考核

点击查看答案

第5题

传统的人事选拔面试由于缺乏信度和（)也收到人们很多的批评。

A.自信

B.效度

C.研究

D.内容

点击查看答案

第6题

评价中心与传统测评方法的主要区别是：（）。

A.效度是否高

B.渠道是否多样化

C.涉及人员是否广泛

D.方式是否科学

点击查看答案

第7题

人事测评因暗示引起的误差表现在哪些方面()

A人们对近期发生的事情印象比较深刻，而对于远期发生的事情印象比较淡薄

B测评主试对被试的暗示

C测评主试在领导或权威人士的暗示下，很容易接受他们的看法

D由于测评主试对被试者持有某种偏见，而此偏见影响了测评结果

点击查看答案

第8题

下列不属于人员配置过程中必须依据的原则的是()。

A.效忠于组织的原则

B.因事择人的原则

C.因才器使的原则

D.人事动态平衡的原则

点击查看答案

第9题

所谓（)是指与被试群体无关的外部（)，是明显可见无所争议的，如任职资格标准，是统-规定的，不会因（)群体性质的改变而变化。

A.效标

B.经验

C.客观标准

D.测评对象

E.客观能力

点击查看答案

第10题

人事测评的目的及和人事测评的作用。

点击查看答案

第11题

产生绩效问题的原因有哪些。()

产生绩效问题的原因有哪些。（)

A.环境问题，包括组织人事上的阻碍、政策问题和技术工具原因

B.激励问题，管理层给予的激励形式是否有效

C.知识技能问题，员工在完成工作需要的知识技能的掌握上是否有不足

D.动机问题，员工对工作所持的态度

点击查看答案

长沙黎曼智能科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19009690号-1 湘公安备案43019002001016号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）