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[判断题]

交错排序法简单实用，但容易对员工产生心理压力。（)

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第1题

将每一位员工按照所有考核要素与其他员工进行比较，排出绩效名次的方法是（)

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第2题

将每个员工的工作业绩与其他员工的进行简单比较，获得比分最多的员工被排在最高的位置上的绩效考核方法是（)

A.平均比较法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第3题

排序法的优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通。（)

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第4题

（)方法的优点是有利于管理控制。

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第5题

（)是最简单实用的一种绩效考核方法。

A.标杆超越法

B.排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第6题

（)清除积碳方法简单，但效率低、清除不彻底，而且容易使零件表面产生刮痕

A.机械法

B.化学法

C.生物法

D.火烧法

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第7题

比较排序法中，当员工人数较多时，适宜采用（)。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第8题

的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接

受。

A．计点法

B．分类法

C．排序法

D．因素比较法

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第9题

（）可以避免评估中考评者过严或过松的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

A.强制分布法

B.横向比较法

C.排序法

D.配对比较法

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第10题

（)优点是所需装备简单;但缺点是压井作业时压力控制的难度较大，容易导致复杂的高关井压力工况。

A.正循环压井法

B.反循环压井法

C.压回压井法

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第11题

利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最

后一名，再在剩下的员工中选择最好的和最差的，排在第二名和倒数第二名，一直这样排下去，这种方法称为()。

A 排列法

B 成对比较法

C 强制分布法

D 选择排列法

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