题目内容
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[判断题]
试用期员工实行一月一考核制，以入职之日起，至次月当日为一个月度考核周期。并要在FBC-HR系统-员工试用期考核员工版，太填写试用期的汇报总结并提交（）
答案
是
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A.试用期间不符合公司岗位要求，且延长一月后无改进
B.试用期间内绩效为B-的人员或收到客户投诉
C.1个月内拒不签合同、2个月内不办理好社保公积金转入
D.15天内未按规定完备入职资料提交或入职资料及信息虚假者
E.试用期未通过相关培训及考试
A.政府有关部门以委任方式配备的总工程师、总会计师等专业性较强的领导职务，应当实行试用期制
B.县处级以上非领导职务不实行任职试用期制
C.干部试用期因特殊原因可适当延长，但不能缩短
D.干部任职试用期间一般不宜调整其工作岗位，也不宜提任领导职务
E.如试用期考核与年度考核相近，可依据年度考核情况，评定其是否胜任现职
A.提报新员工入职申请，OA工作流经科技部审批时开通OA账号
B.由部门以邮件形式向科技部申请为新员工开通系统账户
C.根据工作需要为部分员工开通企业邮箱
D.发放员工工牌，录入考勤指纹、门禁指纹
根据上述定义，下列最能体现组织控制的是：
？
A.某高校不断加强对外交流，派遣访问学者的名额逐年增加
B.某公司每年举办新人入职会，以便让新加入团队的成员尽快熟悉环境
C.某生产厂商为了提高员工生产积极性，薪酬计算由原来的计时绩效改为计件绩效
D.某外企实行上班打卡制，如果员工去见客户可以不用打卡，但须在前一天向上级报告
A.《合规作业声明书》
B.《入职声明》
C.《员工入职信息确认函》
D.《保密协议》
E.《员工手册接收确认函》
