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第1题
下述哪一种方法不属于工作设计中行为理论的内容（)？
A.工作扩大化
B.团队工作方式
C.工作丰富化
D.工作职务轮换
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第2题
双因素理论的中心思想是（）。
A.工作扩大化
B.工作轮换
C.工作丰富化
D.工作团队化
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第3题
工作设计的方式有()工作轮换、工作专业化、工作丰富化
A.工作扩大化
B.工作缩小化
C.工作常态化
D.工作简单化
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第4题
将组织的战略、使命与员工对工作的满意度相结合，所指职位设计形式是（）
A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.职位轮换
D.以员工为中心的工作再设计
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第5题
工作设计的发展经过四个时期，其中20世纪60年代到80年代是（)。
A.工作专业化时期
B.工作轮换和工作扩大化时期
C.工作丰富化及其特征再设计时期
D.运用社会技术系统方法时期
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第6题
工作设计的发展经过四个时期，其中20世纪80年代至今是（)。
A.工作专业化时期
B.工作轮换和工作扩大化时期
C.工作丰富化及其特征再设计时期
D.运用社会技术系统方法时期
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第7题
工作生活质量计划的核心是（)
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作再设计
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第8题
工作设计的方法有很多种，工作扩大化、工作轮换、工作内容充实、工作丰富化等。（）
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第9题
工作激励可采用的形式包括()。
A.工作丰富化
B.工作扩大化
C.参与管理决策会议
D.以上各项
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第10题
()是横向工作扩张。
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作简化
D.工作丰富化
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