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[判断题]
影响组织行为的基本要素：主要包括个体的感觉、经验和结果、学习、动机、认知过程、个性和社会影响，包括社会交往和友谊。（)
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人力资源战略性管理活动主要包括____
A低总人工成本
B改进个体绩效来影响组织绩效
C员工培训与开发
D制定招聘计划
A.开始的时候，要小心假设，多想一想不确定性，然后才需要勇气来执行决定
B. 界定问题不要过于狭窄、简单和僵化。否则就不能抓住错误行为的基本要素
C. 解决伦理问题总是有时间期限的，而且往往还需要同时具备多种解决方案
D. 公共行政中的伦理问题几乎总是发生在组织之中，而组织环境要么会鼓励伦理行为、要么会阻碍伦理行为、要么兼而有之
A.福利经济学
B.公共选择理论
C.公共经济学
D.自由经济学
A.核心价值
B.伦理德性条目
C.道德水平
D.行为规范
A.强调人们对分配的公平感会影响人们的满意度，进而影响工作的积极性
B.对一个组织高层管理者和人力资源部门而言，最为重要的是具体设计给予每个员工多少水平的回报
C.公平感是一种主观认知，人们往往会高估自己的投入，而低估他人的投入，会低估自己从组织中得到的产出，而高估他人从组织中得到的产出
D.公式为A(产出/投入)=B(产出/投入)
E.要求秉承正确的导向，对员工的任何对组织有贡献的行为和举止都应该尽可能地给予认可，并在价值导向上传递对员工的贡献的充分肯定和认可
