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区拓组经理的级别分为初级组经理、中级组经理、高级组经理()

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第1题
正式区拓专员、准组经理与组经理的正式区拓专员、准组经理与组经理的级别调整月为()
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第2题
区拓组经理的维持考核指标,中级组经理个人考核期累计FYC是(),育成组数量(),直辖组考核期累计FYC

A.2700

B.1

C.9000元

D.10000

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第3题
在方案期间内,正式区拓专员(SZE1,不含观察期)、资深区拓专员(SZE2)、准组经理(SZE7),达到以下标准,自次月起可申请晋升业务主任(AS)、组经理(SZD1)级别()

A.最近3 个月内个人累计FYC≥2400 元

B.方案期间内直接新增月FYC≥600 元人力≥3 人(新增人力于11 月1 日-12 月31 日期间签约)

C.累计增员4人(增员者晋升时其组织关系可回归)

D.累计增员5人(增员者晋升时其组织关系可回归)

E.个人继续率≥80%

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第4题
区拓组经理的英文缩写为()

A.SZB

B.SZC

C.SZD

D.SZE

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第5题
区拓观察期组经理可以晋级、晋阶()
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第6题
区拓观察期组经理的职务津贴、直辖组续收管理津贴、直辖组展业管理津贴、组经理育成组辅导奖均以8折计发()
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第7题
区拓组经理育成回算可以用于考核和晋升()
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第8题
区拓基本法中,处经理在任职组经理期间育成的组经理,自晋升处经理当月起,无法按照处经理育成组辅导奖标准享受组经理育成辅导奖()
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第9题
区拓组经理观察期考核未通过,则观察期扣费的手续费不予补发()
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第10题
区拓基本法中,针对区拓组经理考核期需要其直辖组考核期续期指标积分达到,方达成维持标准()
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第11题
区经理大白,直增1位SZE0小白,小白逐级晋升,现级别为处经理,则大白可获得的育成津贴有()

A.准组经理育成津贴

B.组经理育成津贴

C.中级组经理育成津贴

D.处经理育成津贴

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