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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列属于激励薪酬的有（)。

A.奖金

B.股权

C.基本工资

D.养老保险

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更多“下列属于激励薪酬的有()。”相关的问题

第1题

下列薪酬内容属于激励因素的是（)A股票期权B基本工资C福利D效益奖金E社会保险

下列薪酬内容属于激励因素的是()

A股票期权

B基本工资

C福利

D效益奖金

E社会保险

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第2题

员工在一家企业中工作所获得的所有他个人认为有价值的东西都属于（)。

A.报酬

B.激励薪酬

C.奖金

D.基本薪酬

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第3题

低底薪+高奖金+强激励一般属于哪种员工的薪酬模式（)。

A.别选我，我不是答案

B.一般员工

C.高管员工

D.中管员工

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第4题

下列不属于物质激励手段的是（)

A.鼓励员工参与管理、参与决策

B.为员工提供休假

C.增加薪酬

D.扣发奖金

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第5题

薪酬结构激励需要包括（)方面

A.固定工资

B.浮动工资

C.福利奖金

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第6题

绩效结果的运用范畴包括（)。

A.绩效工资

B.薪酬调整

C.激励奖金

D.培训培养

E.晋升轮岗

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第7题

以下哪项不是高管的薪酬组成部分（)？

A.基本工资

B.年度奖金

C.福利计划和长期激励计划

D.以上都是

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第8题

薪酬激励包括工资，奖金，红利，股权，是一种比较实际的激励方法。（)

薪酬激励包括工资，奖金，红利，股权，是一种比较实际的激励方法。()

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第9题

下列属于薪酬中稳定部分的是（)

A.绩效工资

B.奖金、奖励

C.绩效加薪

D.基本工资

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第10题

公司在基本工资和边缘薪酬之外额外奖励给员工激励工资是（)。

A.奖金

B.补充基本工资

C.红利

D.额外补贴

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第11题

在考量激励薪酬计划的结构及实行弹性、自由度以及灵活度时，下列说法正确的有（)。

A.对于所有投资管理人来说，在所有情况下，相关合同越固定，激励薪酬计划便越容易实行

B.投资管理人在作出相关考量时，一个非常重要的考虑因素是激励薪酬计划的恒定性

C.投资管理人需要在过于固化的合同以及过于松散的合同之间找到属于自己的中间点，而这取决于每个投资管理人在公司及员工方面的具体情况

D.投资管理人任何时候也不能将激励薪酬计划的任何部分投入于其产品里

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