如果结果不匹配，请 
更多“薪酬水平按照不同的层次可分为宏观薪酬、微观薪酬和______…”相关的问题
第4题
薪酬员工方面的功能包括（）。
A.薪酬是衡量社会公平的标准
B.薪酬是员工及其家庭的基本生活保障
C.薪酬是劳动力的价格体现
D.薪酬是员工人力资本投资的收益形式
E.薪酬体现了员工对不同需求层次的满足程度
第5题
当前的就业形势是十分严俊的，其主要表现在以下哪几个方面（)。
A.就业供求矛盾突出
B.高薪职位难求，职位层次下降，薪酬水平下降
C.大学毕业生人数逐年增加，就业形势严峻
D.大学生就业结构矛盾性突出
第6题
薪酬体系设计多采用同岗不同薪的方式，不同岗位层级薪酬存在交叉，其优点是什么（)
A.符合潮流
B.可以解决不同岗位员工薪酬水平一致的问题
C.解决了不同岗位间薪酬水平一致的问题，也解决了同一岗位不同员工薪酬水平一致的问题
D.员工容易理解和接受
第8题
（)是考虑不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度，对薪酬水平越低的员工，实施激励力度越大的一种管理机制。
A.绩效奖励方格图法
B.综合绩效加薪矩阵法
C.直接基准法
D.分层绩效加薪法
第11题
下列选项中，不属于薪酬测算工作的项目是（)
A.把所有员工带入新的制度中进行模拟测算
B.比较测算前后员工薪酬水平的变化情况
C.思考不同员工薪酬水平的合理性
D.以一两个部门为重点，对前三年和未来三年数据按新制度模拟
