更多“组织变革中来自个体的阻力有（)。A．对未知事物的恐惧B．对人…”相关的问题
第1题
个体对组织变革的阻力不包括（)。
A.有选择的注意力和保持力
B.对变革的有限认知
C.资源的限制
D.守旧和安全感
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第2题
根据组织变革阻力,下列属于个体阻力源的是（)。
A.结构惯性
B.习惯
C.有限的变革点
D.对已有的权力关系的威胁
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第3题
阻碍企业文化变革力量有很多，其中来自个体层面的阻力，包括（)。
A.结构惯性
B.认知障碍
C.个人习惯
D.对未来不确定性的恐惧
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第4题
组织变革的阻力：个体阻力、组织阻力、领导者的阻力（)
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第5题
组织变革的阻力来源于（)
A.个体阻力
B.组织阻力
C.领导者的阻力
D.社会的阻力
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第6题
通常可以从以下哪些层面分析组织变革的内部阻力
A.政府层面
B.组织层面
C.社会层面
D.群体层面
E.个体层面
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第7题
管理理论来自实践，来自生活。观察自然界中的一些现象，也会让我们对管理问题有些感悟。壁虎能在天花板上爬行，因为它们脚趾上长有吸盘。吸盘是一排排极细的钩子，紧紧钩住天花板上肉眼很难分辨的粗糙表面，起到充分接触的作用。从慢动作镜头看得很清楚，壁虎爬行时，每只脚掌(吸盘)都不是猛地一下提起，而是先从一侧开始，一点点逐渐挪动，最后整只脚掌提起，就像我们揭掉紧贴在身上的膏药一样。这对哪方面管理工作启发更大？
A.组织变革
B.团队建设
C.群体决策
D.管理控制
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第8题
公共组织变革的阻力有：（)A.利益方面的阻力B习惯性力量C认识偏差D成本方面的阻力
公共组织变革的阻力有：()
A.利益方面的阻力
B习惯性力量
C认识偏差
D成本方面的阻力
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第9题
减少和排除组织变革阻力的方法有下列哪些？（）
A.采取参与制
B.宣传教育
C.行政强制
D.必要的妥协
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第10题
员工不直接抱怨和抵制变革,但丧失工作积极性,出工不出力,降低对组织的忠诚度，这是组织变革隐性阻力的表现。（)
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第11题
组织变革中来自于群体层面的阻力是
A.职业认同感和安全感
B.个性特征
C.权力和地位
D.人际关系
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