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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

公司新入职员工均应实行试用制,试用期一般为 ,试用期工资为转正后的()

A.10天,50%

B.半月,20%

C.一个月,90%

D.两个月,100%

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C、一个月,90%

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第1题
新入职员工在试用期内每次请假(事假、病假)不得超过3天(含),试用期内累计请假天数不得超过5天(含),否则视为试用期不能胜任工作岗位要求()
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第2题
对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定,考察员工在试用期间工作绩效目标的完成情况,并以此来决定是否长期聘用的过程是()。

A.录用决策

B.入职培训

C.签订劳动合同

D.试用期考察

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第3题
试用期员工实行一月一考核制,以入职之日起,至次月当日为一个月度考核周期。并要在FBC-HR系统-员工试用期考核员工版,太填写试用期的汇报总结并提交()
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第4题
公司新入职员工试用期为()

A.1个月

B.1-2个月

C.1-3个月

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第5题
试用期员工出现哪些情况将终止劳动关系()

A.试用期间不符合公司岗位要求,且延长一月后无改进

B.试用期间内绩效为B-的人员或收到客户投诉

C.1个月内拒不签合同、2个月内不办理好社保公积金转入

D.15天内未按规定完备入职资料提交或入职资料及信息虚假者

E.试用期未通过相关培训及考试

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第6题
公司新入职员工试用期为()个月

A.1个月

B.1-3个月

C.3-6个月

D.6个月

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第7题
所有员工均需接受本公司安排的入职培训及在职再培训,并须通过公司考核,培训考核内容将作为员工与公司雇用及综合考评依据之一。如在试用期内的培训考核成绩低于为成绩不合格,则视为不符合录用条件,公司将根据《劳动合同法》第三十九条给予解除。试用期之后的岗位职责培训考核成绩低于为不合格,视为不能胜任本职工作,本公司有权调整其工作岗位()
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第8题
新员工入职试用期为3个月,在试用期结束前,员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估,填写《转正考核表》,确定试用结果。考核合格则转正,考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同()
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第9题
新入职员工持有本办法所要求资质或所在岗位对个人持有证书有明确要求的,应在试用期满后一个月内将有关资质转移/变更至公司()
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第10题
下列属于员工试用期转正考核评估的内容的是()

A.用人部门进行考核评价

B.入职培训考试

C.日常绩效考核

D.能力态度评价

E.试用期间员工本人的出勤率

F.试用期内未发生任何违纪行为

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第11题
江某入职一家服装厂,试用期3个月,公司于试用期满前一天,公司以试用期内不符合录用条件为由,要与其解除劳动合同。请问是否合法()
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