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[单选题]

商管总部高管试用期一般为(),员工入职一周前,人力行政部 与其主管领导沟通制定《试用期工作计划》,员工入职后 2 周内,须与主管领导沟通并签订《试用期工作计划》,签字确认后一 式三份,被考核人、主管领导及人力行政部各存档一份

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.6个月

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D、6个月

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第1题
以下哪项不属于各属地商管公司人力行政部负责组织员工入职工作事宜()
A.商管总部监管高管入职统一在商管总部执行,商管 总部委派干部原则上由商管总部统筹,各属地公司执行;其他核心 干部均在各属地商管公司人力行政部执行B.入职前,属地公司人力行政部负责办公场所及用品配置、 行宿安排,并按照入职权限由相关人力行政部门发起线上入职审批C.入职后,负责组织员工入职家属的安顿D.入职后,负责组织相关资料填报及就餐等安排,并组织劳动合同、试用期工作计划等签订,入职通识培训;涉密岗位任职干部 即商管总部监管高管须签订《员工保密及竞业禁止协议》
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第2题
公司新入职员工一般试用期为()个月

A.1

B.2

C.3

D.4

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第3题
公司会在什么时候为员工购买五险一金()

A.不购买

B.入职立即购买

C.过了试用期后购买

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第4题
一般情况下,新入职员工的试用期为()个月

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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第5题
试用期仅可约定一次,若新职员无该岗位经验/胜任力欠缺/核心重要岗位,用人部门评估3个月试用期过短,可在员工入职时报备总部人事申请约定试用期延长(不超过6个月)()
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第6题
试用期员工实行一月一考核制,以入职之日起,至次月当日为一个月度考核周期。并要在FBC-HR系统-员工试用期考核员工版,太填写试用期的汇报总结并提交()
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第7题
公司新入职员工均应实行试用制,试用期一般为 ,试用期工资为转正后的()

A.10天,50%

B.半月,20%

C.一个月,90%

D.两个月,100%

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第8题
“大国工匠”管延安与职校学生对话时说,刚入职的员工要积极要求高待遇、高薪水。()

“大国工匠”管延安与职校学生对话时说,刚入职的员工要积极要求高待遇、高薪水。()

参考答案:错误

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第9题
符合基础工作要求的是()

A.生产工厂、营销总部以及奶源大区经理及人员包括负责经理岗位的非经理级人员

B.流程审批人员、流程分发人员在请假时部门内应做好相关工作安排,避免工作延误;对于流程审批环节处在节假日期间的情况,上一环节完成后,应提醒下一环节人员及时处理

C.部门新入职员工要在OA开通后的5个工作日内完成历史文件的阅读

D.依据《质量红线推进管理办法》中涵盖的基础管控内容,建立宣贯与自查机制,确保工厂质量红线项目落地实施

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第10题
内部选拔方式一般为提名、推荐和自荐,其权限依据为《荣盛发展商管公司人力行政权限划分手册(2019 年版)》,以下哪项是选拔方式及相应权限()

A.商管总部或被提名干部岗位的直接主管领导有提名权。其他岗位 人员具有对干部有推荐权

B.员工不可以以自荐方式参与选拔

C.只能主管领导提名的方式

D.需要三名人员同时推荐

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第11题
入职培训制度及人际关系层面最佳实施者是()。

A.外包培训师

B.总经理等公司高管

C.部门主管及资深员工

D.人力资源部工作人员

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